有资料显示 ，我国服装业对人才的需求远远大于供应 。人才的严重匮乏也成为我国服装业迈向更高层次的大阻力 。
服饰业人才引进可以可构成三商品类别：更是收录运动服装出口款式制板师 ，运动服装出口款式的设计师们 ，色彩配上师等越来越重运营能力的人；第二是收录运动服装出口款式营销渠道(专业性强) ，销售等偏重管理的人 。
所以 ，央视emc易倍·(中国)体育官方网站-EMC SPORTS彩访了产品互联网行业最新招聘官方网站——人为影视资源专业医生刘智文 ，他向央视emc易倍·(中国)体育官方网站-EMC SPORTS爆料：由于技能型人才奇缺 ，一些服饰公司通过多种渠道 ，花费近一年时间都没有招到打版师和服装设计师 。为了找到合适人才 ，一些企业甚至降低了招聘要求 。
看点一：制版师、服装设计师、陈列师等岗位依然走俏
在过去的2007年里 ，服装设计师、制版师、陈列师等岗位相当走俏 。从的动态数据中容易确定 ，虽然其服装人才简历数在国内服装招聘网站中位于前列 ，但只要有设计师、制版师、陈列师等岗位求职者注册完整简历 ，加上一定的工作经验 ，便有很多打电话邀请其面试 。
虽然2008年服装业的日子并不好过 ，但仍然有许多企业为了寻求突破 ，从人才方面入手提升品牌的核心竞争力 。刘先生认为 ，在未来3年内 ，服装设计专业将成为容易就业的专业 。
然而 ，服装行业的技能型人才 ，如服装设计师 ，QC（质检）、打版师等岗位 ，一般都要求是服装专业毕业 ，至少有2-3年以上工作经验 ，并且熟悉各类服装面料特性和服装工艺 ，技术过硬 ，拥有敏锐的眼光 。所以大多应届生和经验不够的求职者都“知难而退” 。
服装百才网人力资源专家分析 ，这样的人才 ，一旦某企业拥有 ，必然高薪聘请以优厚待遇留住人才 ，因此很少有此类人才跳槽 。所以 ，一些条件成熟的企业在招人时 ，可考虑适当降低要求 ，将重心放在对人才的培养上 。
看点二：外语流利应届生也吃香
“是一家运动服装单位是需要招聘特殊要求五位驻外国人找人分公司的行业员 ，特殊要求英语英文英语口语字正腔圆 ，能与外商投资展开与人沟通洽谈 。的专才千里马在找到详细介绍emc易倍·(中国)体育官方网站-EMC SPORTS后 ，当即从个人简历照片库文件调成几位数契合规定要求的个人简历照片供公司选好 。几名应届大学毕业生应聘时 ，用英语接受了企业的考察 ，随后被录用 。”刘先生说 。
该公司招聘负责人表示 ，外贸员和跟单员除了要会流利的外语 ，还要求有极强的公关和推销能力 ，而这一类的人才非常难招 ，所以企业招聘这类人才时 ，并不强求有工作经验 。
刘先生表示 ，随着服装业的迅猛发展 ，服装企业对于人才的需求进一步加剧 ，而服装行业和其他行业丰富的招聘渠道相比 ，却显得不太成熟 。服装从业人员学历不高 ，管理理念不强 ，对未来服装行业的发emc易倍·(中国)体育官方网站-EMC SPORTS是一个瓶颈 。
侧方位停车三：职业选择营销经理的加调查发现 ，目前服装行业除了缺乏打版师 ，服装设计师 ，业务跟单员、市场营销人才、视觉陈列师外 ，还缺乏一线的生产管理人才和职业经理人等高端人才 。
因过去些规模较小的服装企业品牌知名度不高 ，一些高学历、高能力的职业经理人往往不愿进入 。导致了一些服装企业高端人才的缺乏 。而目前 ，这一现象正开始慢慢发生着改变 。专业人士认为 ，这主要得益于行业、企业形象的逐步改善 ，跳出加工陷阱 ，发展时尚产业的服装业正散发出巨大的魅力 ，吸引社会各界人才的加盟 。
刘先生也透露 ，有很多有胆识的企业老板也开始花重金聘请职业经理人 。由此 ，职业经理人的作用和地位也提升到一个前所未有的高度 。
