纺织服装行业遭遇人才瓶颈 亟待解决“用工荒”问题

2008年对我国纺织服装行业来说  ，是处于风口浪尖上的一年  ，是艰难的一年 。2009年的纺织服装行业也是困难重重  ，问题多多  ，这时  ，又有一个问题凸显出来：用工荒  ，遭遇了人才瓶颈问题 。
    从去年开始  ，大批纺织服装出口企业纷纷转向中西部  ，而中西部地区在承接产业转移上存在很大的问题 。人才问题就是其中的要害问题 。在新疆  ，普通技工断层、高级技工短缺的问题极为突出  ，现有劳动力素质和技能无法适应大规模的工业化生产 。在新疆近九万多纺织工人中  ，高级工以上的技术技能人员仅占0.8%  ，中级工占3%  ，初级工占6.2%  ，大多数工人没有技术等级 。政府和企业等也已经意识到人才问题  ，并着手开始培训工作与引进人才的工作 。通过优惠政策吸引东部地区的优秀人才进入西部  ，这个是快速解决问题的方法之一  ，毕竟培训人才需要一定的时间 。
    在浙江杭州、宁波地区  ，用工问题也极为突出 。昨天  ，在杭州市人力资源市场里  ，有一场杭州服装企业专场招聘会  ，20家企业送出了近3700个岗位  ，岗位开价都不低  ，而应聘者却只有300多 。在宁波的一些服装企业  ，不少企业在危机中逆势飞扬  ，订单充裕  ，而招工难倒成了摆在他们面前的一个难题 。
　　受到服装行业发展的影响  ，服装设计师成为了紧缺人才 。面对这一现象  ，服装设计师问题需要及时解决 。在杭州  ，计划用十年的时间培育一批高端设计人才  ，并于去年开始实施 。
　　人才在高端产业群发展中的地位问题  ，不仅仅是作为因变量或者是主要不是作为因变量的支撑作用  ，更重要的是作为自变量的引领作用 。因此  ，解决人才问题  ，势在必行 。AANHJJGHSFW

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