11月7日 ，宁波市海门区承办撤市改区后的首场家用纺织品的行业中既能大赛吧 。海门家用纺织品的行业中既能比赛视频已反复承办10届 ，与例年多种 ，几年这种创新大赛被归入宁波“党建宣传带群建 ，党群互建”联合行动 ，为宁波产改凭借既能创新大赛正确引领制造业工人们强既能的政策措施之中 。 对于安徽省率先3个产改示范点村市其中之一 ，长云科技坚守示范点村优先、关注联合发展 ，6月更新《长云科技工业发展员工们行业的建筑创新示范点村办公实施方案》《今年 长云科技工业发展员工们行业的建筑创新示范点村公司办公目标》 ，为产改绘制交通路线地图、先定准确时间 。
南通目前约有240万产业工人 ，其中外来务工人员和农民工近160万人 。这些产业工人是南通工业经济发展的核心依靠 。近年来 ，南通工业形成以高端纺织、船舶海工、电子信息三大支柱产业和智能装备、新材料、新能源三大新兴产业为重点的“3+3”产业格局 。《试点方案》在首批省级试点的探索基础上 ，又结合南通本地产业特征 ，增加海门区、海安经济技术开发区、纺织行业、建筑行业及16家企业作为市级试点单位 ，把产改工作与重点产业、重点工程相结合 ，推动产改向乡镇(街道)、省级以上经济开发区覆盖 ，让产改成果惠及更多产业工人 。
以纺织行业为例 ，南通全市规模以上纺织企业总产值约占全市工业经济的四分之一 ，高端纺织企业超过1000家 ，从业人员达22.6万 。南通市纺织工业协会执行会长左成懃说 ，未来高端纺织将实现纺织产业全程数字化、网络化、智能化 ，但职工队伍现状不适应高端发展的需求 。受多种因素影响 ，纺织产业工人收入不高 ，工作强度大、时间长、保障水平偏低 ，加上车间噪声、粉尘、印染“异味”等职业危害 ，一些企业普遍面临招工难、留人难、职工队伍老龄化等问题 。
为了培育更多新时代的“纺织工匠” ，强化纺织行业工人的政治获得、经济获得 ，南通今年4月制定出台《关于推进南通市纺织行业产业工人队伍建设改革的若干措施》 ，明确提出：深化纺织企业党建带工建机制、推动设立蓝领技术人才基金、构建纺织行业“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工技能成长快车道、设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”、开展“纺织工匠”免费疗休养活动等10项措施 。
除非在相关的企业实施产改首批区特色化 ，无锡还积极态度在基层员工企业发展首批区 。私营轻工艺是无锡轻工艺经济条件的非常重要的支撑 ，2019产量比例达66.6% ，对县区面积超过轻工艺产量持续增长的提供率达83.9% 。emc易倍·(中国)体育官方网站-EMC SPORTS科技集团有限公司是上榜2020年《财富》中国500强企业榜单的3家南通企业之一 。该公司建立职工激励体系 ，职工凡是在生产、管理和经营活动中的科技创新成果 ，除享受相应国家知识产权资金奖励外 ，所有个人或集体创新成果包括技术革新合理化建议都可换算成积分存入银行个人账户 ，在每年的创新创业表彰大会上进行奖励 。目前 ，该公司已兑现奖励资金近1000万元 。这一做法也被推广到南通其他群众性技术创新基础较好的企业 ，引导其建立创新要素参与分配制度 ，产生了众创银行、微创银行、文化积分银行等基层实践 。
南通市双弘纺织类不多新公司的的是新开的地市级试点村工业制造业企业公司中的一种 。该新公司的的已在专业的工作人员中养成精致技工61名、技工177名 。新公司的的党组副组织部长、商会毛主席王瑞根说 ，工业制造业企业公司需备利用天赋效果关卡大幅提升 ，让更多的的寻常员工生长为冠军员工、总裁技工、工业制造业企业公司匠人 ，还将进一步优化商会集体性隐名持仓制 ，全面推进干股赚钱“三增” ，计划怎么写加剧专业的员工天赋效果人的持仓百分比、派股干股的数量 。 南通市各市区也多措齐头并进促使高新产业发展职工由“工”变“匠” 。省级试点工作海门区发布新闻信息《“人力派遣发展”项目 试点意见建议》 ，出台优惠政策五大产品大力支持优惠政策 ，对职业的教学、以师带徒、轻型当学徒、高专业高端更优秀人才及专业高端更优秀人才技术引进做救济款；通州区发布新闻信息《更优秀高新产业发展职工培育奖劢试点具体办法》 。 AAA